La qualité et la sécurité de nos produits et services.
Le respect de l'environnement.
Le respect de la santé, la sécurité au travail et l'équité sociale.
Engagement n°1
L'intégration d’une démarche qualité et d’amélioration continue de la conception à la commercialisation des produits
Suppression des molécules controversées de nos produits .
Priorisation des colorants d’origine naturelle pour les nouveaux produits
Développement de produits réduits en sucre, produits sans gluten et produits vegans
Engagement n°2
100 % de nos chocolats sont certifiés UTZ (cacao certifié durable)
Une majorité de produits sont certifiés RSPO (huile de palme durable)
Diminution de nos impacts environnementaux par la gestion de nos déchets,
La réduction de la consommation énergétique (éclairage Led dans les entrepôts), la lutte contre le gaspillage et promotion de la biodiversité (opération « Plantons le décor », 200 arbres fruitiers à essences locales en relation avec le Parc Naturel Régional Scarpe- Escaut)
Engagement n°3
L’intégration des jeunes et l’emploi des travailleurs handicapés pour contribuer à leur insertion professionnelle localement (15 personnes sur le site et 25 hors site)
Mise en place d’une politique de sécurité tendant vers le zéro accident
Formation de sensibilisation des collaborateurs et des investissements en prévention et ergonomie
Respect des droits humains et attention sur le bien être des collaborateurs
Engagement n°4
Fizzy vient d'obtenir la reconnaissance officielle "Entreprise Handi Engagée" ! par Cap Emploi CAP EMPLOI et France Travail.
Cette labellisation valorise notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap et nous inscrit désormais parmi les employeurs identifiés comme acteurs responsables et engagés pour une société plus inclusive.
C'est une victoire qui s'inscrit pleinement dans nos valeurs !
2025 /L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Notre index en détail
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35/40.
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable pas de retour de maternité en 2024.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations : 10/10